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【财联社】(记者 陈默)近日，银河磁体(300127.SZ)公告宣布，拟对董监高薪酬进行调整，调整方案为：2019年度薪酬同比2018年度上调10%。记者注意到，这已经是公司董监高薪酬连续第5年上调。 以公司董事长戴炎为例，其薪酬标准相比5年前上涨了逾4成。梳理历史来看，银河磁体并未实施过股权激励方案，亦或者推行员工持股计划。某种意义上讲，涨薪似乎成为公司实施员工激励的重要手段。 根据银河磁体3月29日公告，为进一步提高董监高人员的工作积极性，根据相关规定以及行业及地区的收入水平，公司董事会拟定董监高人员薪酬在2018年度薪酬总额的基础上上调10%。 具体来看，银河磁体拟将董事长戴炎薪酬从78.38万元(含税，以下均同)上调至85万元；副董事长唐步云薪酬拟从31.22万元上调至35万元；董事、总经理吴志坚薪酬拟从70.35万元上调至78万元；三位独立董事领取的薪酬拟从7.65万元上调至8.5万元。此外，公司董秘、监事等薪酬水平也有相应的上调。 财联社记者发现，这已经是银河磁体连续5年上调董监高人员的薪酬。最早在2015年3月，银河磁体曾公告宣称，公司管理层人员2015年的薪酬拟在2014年度的基础上上涨10%。2016年4月，2017年3月和2018年3月，银河磁体陆续宣布对包括戴炎在内的董监高人员薪酬进行调整，上调幅度分别为5%、6%、10%。 其中，银河磁体董事长戴炎2014年度的薪酬为60.09万元，2019年的拟定薪酬为85万元，累计上涨幅度约41.45%。 记者4月1日以投资者身份致电银河磁体，相关人士表示，管理层人员拿到手的薪酬，其实也没有计划中那么多。“薪酬调整方案需要股东大会审议后才能实施，而在这之前几个月的薪酬仍是按照原来的水平发放的”。其表示，公司的激励没有那么复杂，“如果公司的效益好，每年会给员工统一涨一次工资，普通员工的调整幅度和董监高人员不一样。” 业绩好是涨薪底气所在 对于此次上调管理层薪酬，银河磁体在公告中表示，公司2018年取得了较好的经营业绩，营业收入同比上涨13.73%，扣非后的净利润同比上涨14.09%，新产品研发和客户开拓等方面也取得了较好的成绩，这与公司董监高的辛勤工作分不开。 银河磁体管理层持续涨薪有其底气所在。公司一直从事新一代稀土永磁体——粘结钕铁硼稀土磁体元件及部件的研发和产销，并从2012年3月起从事钐钴磁体和热压钕铁硼磁体的研发和产销。公司是全球粘结钕铁硼稀土磁体产销规模最大的厂家。 资料显示，银河磁体近年来的业绩保持上涨态势。2015年~2017年，公司净利润同比上涨幅度分别为28.9%、27.3%、63.13%。2018年度，公司净利润为1.56亿元，同比下降18.95%。但正如公司所言，其扣非净利润水平同比仍有一定程度上涨(2017年度有数千万元的老厂区收储补助)。 不过，对于银河磁体此番给管理层涨薪，部分投资者颇有微词。在这些人看来，银河磁体2018年四季度和今年一季度的成绩单不怎么好看。 去年四季度，银河磁体净利润为3272万元，同比下降26.87%。在2018年年报中，公司预计今年一季度盈利3210万元~3565万元，同比下降0%~10%。 在上述背景下，银河磁体仍敢于给管理层“提前”涨薪，是否预示着公司对今年的业绩有较好的预期？ 对此，银河磁体上述人士称，公司在2018年年报中对2019年的经营计划有分析。根据年报所称，银河磁体2019年“力争实现产品销量及销售收入比上年同期有一定增长。”该人士表示，公司的订单周期比较短，目前没法对全年的情况进行判断。 【免责声明】 凡本站未注明来源为投资观察界：www.tzgcjie.com的所有作品，均转载、编译或摘编自其它媒体，转载、编译或摘编的目的在于传递更多信息，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。其他媒体、网站或个人转载使用时必须保留本站注明的文章来源，并自负法律责任。 如您不希望作品出现在本站，可联系我们要求撤下您的作品。联系邮箱：xinxifankuui@163.com
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