手机版|
掌舵太保寿险8年的“保险老将”徐敬惠近日从太保寿险董事长一职上正式退休，已顺利转型的国内第三大寿险公司将实现“高位传棒”。 中国太保于6月23日晚间发布公告称，收到徐敬惠的书面辞职报告，因年龄原因辞去太保寿险董事长、董事的职务。 据第一财经记者从知情人士处获知，徐敬惠退休之后，如无意外，太保寿险董事长一职将由中国太保集团董事长孔庆伟兼任。 新业务价值倡导者 徐敬惠是名副其实的“老太保人”，自1991年太保创立之年即加入至今。在28年的太保生涯中，徐敬惠担任过部门总经理，也担任过大连以及上海等地分公司总经理，并升至太保集团常务副总裁，还曾分管太保集团A、H两地上市工作。 2010年，徐敬惠接过“接力棒”，担任太保寿险总经理职务，之后成为太保寿险董事长。 彼时，整个保险市场过去的发展模式已是“强弩之末”，行业走到了粗放型发展和精细化发展的十字路口，太保寿险的保费收入也一度跌出行业前三。 在徐敬惠上任之后，即顶住市场的压力，坚定选择了精细化发展道路，开始执行“以客户需求为导向”的战略转型，提出“聚焦营销、聚焦期缴”的具体战略方针，将业务结构向个险渠道以及新业务价值较高的保障型业务上倾斜。 “在太保寿险，他是新业务价值的倡导者和实践者。”一名太保寿险高管对第一财经记者表示。 通过转型的深化，太保寿险逐渐形成“大个险”格局，连续几年内其个险新单保费增速、新业务价值增速均在上市同业中领先，并重新稳坐寿险行业原保费收入第三的位置。太保寿险更是成为了业内寿险公司成功转型的一个样本。 2018年年报显示，太保寿险长期保障型新业务首年年化保费达304.99亿元，同比增长7.7%，占比提升7.4个百分点达到49.1%，推动寿险业务剩余边际余额较2017年末增长25.0%，达2854.05亿元，盈利能力持续增长。 “新业务价值率与业务结构有关，过去太保寿险以银保业务为主时新业务价值率仅有13%，目前转变为代理人渠道为主新业务价值率得以一路上升至43.7%。”徐敬惠在2018年年报业绩发布会上表示。 孔庆伟或将兼任 在经历了转型1.0之后，太保寿险跟随整个太保集团开始进入转型2.0的阶段。 而徐敬惠“高位传棒”之后，谁将接过接力棒继续带领太保寿险前行无疑是市场普遍关心的问题。 第一财经记者从知情人士处了解到，如无意外，太保寿险的新任董事长将由太保集团董事长孔庆伟兼任。值得注意的是，今年5月，太保寿险召开董事会及股东大会，孔庆伟成为太保寿险董事。 在徐敬惠之前，太保寿险已进行了一轮高管更替。 今年3月，太保寿险前总经理钱仲华因工作变动原因辞去太保寿险董事、总经理职务，太保集团常务副总裁、财务负责人潘艳红最终成为太保寿险总经理的继任者。 今年2月底，太保寿险分管个险的副总经理王润东离职，出任阳光人寿总经理。 在2018年年报业绩发布会上，孔庆伟谈及太保寿险管理层的变动时表示，公司发展到一定阶段，出现新老交替、上下交流，正如前锋到后卫、后卫到前锋，这都是正常的，主要是为了公司业务发展能够持续保持活力。“潘艳红熟悉负债端和资产端，这样的人才好不好，让实践来证明。”孔庆伟称。 放在太保寿险新管理层面前的，是徐徐展开的转型2.0蓝图以及太保寿险如何在其中继续激发新活力的挑战。 2019年被太保视为转型的攻坚克难之年。从业绩发布会等公开场合传递出的信息显示，在经历了过去8年来的高速发展之后，太保寿险目前将转为高质量发展，更加围绕着客户的需求，区分不同区域、客户，用不同队伍来进行匹配，并在健康养老业务上发力。在销售策略上，淡化开门红，推动业务在季度间平稳的发展；个险队伍上，则不追求代理人数量的增长，而是侧重出勤、绩优人力等质量指标的提升，从营销员产能和收入提升为突破口，形成寿险价值增长的新动能。 【免责声明】 凡本站未注明来源为投资观察界：www.tzgcjie.com的所有作品，均转载、编译或摘编自其它媒体，转载、编译或摘编的目的在于传递更多信息，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。其他媒体、网站或个人转载使用时必须保留本站注明的文章来源，并自负法律责任。 如您不希望作品出现在本站，可联系我们要求撤下您的作品。联系邮箱：xinxifankuui@163.com
|
