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3月4日，中信证券罕见的连发31分公告，披露了《员工持股计划(草案)》。员工最多可以买入中信证券总股份的10%。按照3月5日收盘的总市值3005亿计算，要拿出300亿资金购买。 持股计划的重点部分有哪些？ 1、员工持股计划自愿参与，不以摊牌，强行分配强制。风险自担，不涉及公司股东利益，不额外增加经营成本。 2、八类人员可以参与本次计划，分别是与公司签订正式劳动合同的董事、监事；公司高级管理人员；公司中层管理人员；公司经营管理层提名的核心关键员工；总部 SVP 及以上职级人员，境内各分支机构营业部总 经理及以上人员；公司境内全资、控股子公司参照公司总部的原则，根据实际情况确定；符合公司相关规定，总部派往全资、控股子公司的人员；公司其他骨干员工。 3、涉及人数最高可达1500人。员工持股计划中，母公司员工持股人员数量约为 1,000-1,500 人。 4、持股资金来源为公司应付员工的合法薪酬， 境内全资、控股子公司的资金来源于子公司应付员工的合法 薪酬。 5、股票来源为，由信托管理机构根据管理委 员会的指示直接在二级市场购买公司的 A 股或 H 股股票。 6、持股规模，全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数，累计 不超过公司股份总数的10%。 7、持股期限，本员工持股计划的有效期为10年，每期员工持股计划的锁定期限不低于24个月。 股权激励早在2006年提出 ?随后牛市来临 根据公开信息，早在2006年中信证券就提出了股权激励方案。 暂存于中国中信集团公司股票账户下的总量为3000万股首次股权激励暂存股中的2163116股为公司首批股权激励计划的来源股，该部分股票在公司董事会审议通过《关于实施公司批股权激励方案的议案》后，由中国中信集团公司账户内过户至激励对象名下；该部分股份在完成过户后，性质为有限售条件的流通股，限售期为自过户之日起60个月。 中信证券3000万股首次股权激励暂存股中其余的783.69万股，系中央及地方国资委管理的国有企业同比例出让的股份，在取得国资委批复后，中信证券董事会审议通过了具体的实施方案。 在发布股权激励计划后，2007年牛市来临，于当年10月16日达到A股历史最高点6124点。而此时中信证券再度发布股权激励，让人不由联想到牛市是否快来了。 而且2006年的股权激励是直接过户，而这次员工持股是从二级市场买入。性质不同，后者更能刺激中信证券股价上涨，对股价的直接作用会相当明显。加上部分散户的推波助澜，中信证券未来长期看涨。 ?免责声明：江苏百瑞赢所有资讯内容仅供参考，不构成投资建议。股市有风险，投资需谨慎。 作者：云掌财经/江苏百瑞赢 【免责声明】 凡本站未注明来源为投资观察界：www.tzgcjie.com的所有作品，均转载、编译或摘编自其它媒体，转载、编译或摘编的目的在于传递更多信息，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。其他媒体、网站或个人转载使用时必须保留本站注明的文章来源，并自负法律责任。 如您不希望作品出现在本站，可联系我们要求撤下您的作品。联系邮箱：xinxifankuui@163.com
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