男下属告性骚扰 什么样的骚扰算性骚扰

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　　男下属告性骚扰，性骚扰的竟然还是一个男的。这两天，“某银行高管性骚扰女下属事件”在朋友圈持续发酵，对于职场性骚扰，大家都有很多疑惑。在国内，由于职场性骚扰而起诉到法院的案件原本就不多，能胜诉的更是凤毛麟角。昨天，记者在鄞州法院了解到，该院近期曾审理过一起男下属起诉男上司“性骚扰”的案件，大家关心的几个问题通过这起案件，也许可以找到答案。

　　起诉的员工姓方(化名)，年纪不大，不是本地人。2013年9月，方某通过网上应聘，当场面试后，入职宁波的一家公司工作。签了3个月试用期的劳动合同，试用期内如果单位不满意，可以随时跟他解除合同。

　　方某说，一开始，他是准备好好干的，但没想到入职没几天，就发生了一件让他感到万分尴尬和愤怒的事情。“公司经理是个男的，那天他让我去宁波一家五星级酒店，说有公事要谈，我毫不起疑就去了，但去了之后，我才发现对方是为了对我进行性骚扰，对此我断然拒绝。”

　　“因为我不愿意屈服，2个月后，对方就将我开除了，并采用高科技手段对我的手机通讯进行干扰，给我造成巨大的精神痛苦。”

　　方某说，他跟对方交涉多次，至今未果。去年年中，方某将这名公司经理告上法庭，认为该公司经理侵犯了他的人格权，请求判令对方赔偿他精神抚慰金1万元。

　　法院开庭审理此案时，双方当事人都到了，都没有请代理人。案子适用的是小额速裁程序，一审终审。

　　庭上法官问方某有没有任何证据向法庭提交，方某表示没有。庭审结束后，鄞州法院以缺乏事实依据为由，当庭驳回了方某的诉讼请求。