裁员漩涡中的金立工业园:临时通知放假 赔偿也要分期

金立工业园的门前，一向人烟稀少。

这座占地面积258亩的厂区，安静地座落在东莞市大岭山镇湖畔工业园，园区内只有一条路可以通向厂区大门。平时，几乎不会有外人来探访这里。

在2015年11月，金立选择在工业园内举办M5 Plus的发布会时，金立工业园才第一次大规模向外界开放。其他的绝大部分时间里，这片园区与外界隔离。围栏外安静无比，厂区内则忙碌活跃。

只是最近，金立工业园内部也渐渐地变得和周围环境一样，陷入了一片百无聊赖的平静之中。

起因是金立这几个月以来遭遇的危机。

界面新闻此前曾报道过，从2017年底开始，金立由于各方面的原因，出现了现金流吃紧的情况，加上供应链挤兑造成资金周转困难。金立董事长刘立荣个人的股权被冻结，金立旗下的一系列资产也传出了被抵押的消息。

4月2日晚，金立发表声明称，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同，并提供“N+1”的赔偿方案;未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转。

面对这样的一个通知，金立工业园内部又将何去何从?至少，很多基层员工对现有的这份赔偿方案并不买账。

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午休时间过去了，按照往常的节奏，工业园的职工们应该回到自己的岗位上，准备下午的工作。

但张伟(化名)和他的几名工友依然还蹲在工业园正门的树荫下闲聊，他们并没有回到厂里的意思。

这是因为，按照公司的规定，他和他的工友们已经进入了“放假”状态。

在4月2日晚金立发布声明之后，张伟和他的工友们第二天早上就发现厂区里贴出了新告示：“目前公司举步维艰，为了适应突然出现的情况变化，公司决定临时安排一部分同事停工放假4个月。”休假时间从4月3日起算，直到8月2日结束。

这意味着，在接下来的4个月时间里，张伟都将进入一种“无工可开”的状态。但他并不为此感到欣喜。

张伟是东莞市金众电子股份有限公司(下称“金众电子”)的员工。工商资料信息显示，金众电子成立于2003年8月，注册资本为9800万元，金立董事长刘立荣为公司大股东，占股比例达到了30.66%。

目前，金众电子的法人代表为袁国仁，后者为金立的创业元老之一，同时也是金众电子的总经理。金众电子的办公地点在金立工业园内，其主要从事电子产品的生产制造，共有员工2300多名。

停工放假通知在4月3日一早贴遍了金众电子的许多业务部门，当中包括了SMT(表面贴装技术)品质部、SMT事业部、测试工程部、PE部门等等。

金众电子下发的放假通知

金众电子下发的放假通知

对于这个不请自来的假期，张伟最大的担忧是自己的收入要大幅下降了。

“没有工作，就意味着我们只能拿到最基本的工资，其他什么奖金、补贴、津贴之类的，都没有了。”张伟向界面新闻记者展示了他的一份工资单，当中显示，他的标准底薪每月只有1500元左右。

“一个月不到两千块，还要养家，怎么生活得下去，”他很是无奈。

张伟认为，这是公司为了让职工们接受现有解约补偿方案，所采取的一个措施。

作为金立手机的生产公司，金众电子也适用于金立官方公布的裁员方案。这意味着这些职工们能够拿到手的补偿为“N+1”(代表工作年数+1个月的工资补偿金额)，与此同时，这笔补偿金将在最多8个月的期限之内下发给离职的员工。

这正是让张伟和他工友们不满的地方。

“说是说的好听，但谁知道这笔钱能够发几个月?而且协议也没规定，每个月发的补偿金会是多少。”张伟说，如果职工接受这个补偿条件的话，需要和金众电子签订一份协议，根据他的说法，这份协议只会由金众电子方面留存。

按照《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

北京京师律师事务所许浩律师对界面新闻记者表示，一般来说，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付;实务中，若用人单位分期支付，应该取得劳动者同意，并须支付额外经济补偿金或预期利息。

“对于相关的补偿协议，企业方面需要留存两年，以备审核，”他补充。

无讼法务资深顾问张小琳同样表示，一般来说，补偿和赔偿都是一次性支付，如果企业不能够和员工协商一致，员工有权利要求获得一次性的经济补偿。

更让张伟无法放心的，是4月3日当天召开的一次员工会议，根据他的说法，在会上，金众电子的一位负责人表示：“按照公司目前的情况来看，就算第一两个月能够拿到钱，第三、第四个月也没有保障。”

这就把职工们引到了第三条路上。

张伟向界面新闻记者出示了一张截图，截图内容为金众电子方面为某位职工拟定的一份离职协议书，当中提到，如果该职工从3月22日起主动离职，就能够一次性获得“N/2”数量的补偿金额。

换言之，现在放在张伟和他工友们面前的共有三种选择：休假，拿最低工资;接受“N+1”的分期补偿，但不知道什么时候补偿金就会断掉;接受“N/2”一次性的补偿。

张伟都不想接受。他说，自己只想一次性地拿到自己应有的补偿，然后换一份新工作。对于已经在金立工作超过5年的他来说，“N+1”的补偿金额并不少，他不打算就这么放弃。

但已经有不少员工选择了放弃，其中以工作年资在2-3年左右的居多。张伟看到，自己身边很多工友已经陆陆续续地签订了相关的协议，2000人的公司，现在只剩下400人不到。

张伟给自己设下了一个期限，如果在4月中旬情况还没有改变，他可能也只能选择“N+1”的分期方案，然后离开金立工业园。他担心，如果再拖下去的话，公司连离职手续都不会为他办理。

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之所以把期限设在4月中旬，是因为金立工业园内的不少员工正打算向上级部门反映相关情况。

苏朋(化名)告诉界面新闻记者，上级部门已经了解到了这个事情，也许很快，他们就会得到来自政府部门的法律援助。

苏朋是东莞市金铭电子有限公司(下称“金铭电子”)的一位员工。后者是金立集团的子公司，金立占股比例为92%。和金众电子类似的是，金铭电子同样负责金立手机的生产业务，公司地点也是在金立工业园内。

也许是因为是金立子公司的原因，金铭电子比金众电子更早地收到了相关的解约通知。职场平台脉脉此前流出的两张截图显示，金铭电子的部分员工同样面临着被解约，并且拿到“N+1”的补偿金，这笔补偿金同样会以最多八个月的分期付款方式给到被解约的员工。另外，不接受这一方案的员工也会“被放假”。

不过，截图中并未体现具体的裁员比例。

苏朋从2007年开始加入金立，他也在此前收到了解约通知，和张伟一样，他也不满意公司的解决方案，尤其是分期的付款方式。

“就算是有协议，但是之后我们找到了别的工作，如果金立断掉了赔偿，难道我们还要专门花时间回来和他们打官司?”苏朋认为，自己和金立相比，根本花不起这个时间。

他还表示，金立的裁员程序并不完整，“公司裁员需要劳动局备案、得到有关部门批准，另外赔偿的协议也没有给我们，到时候翻脸不认人了我们怎么办?”

“通常这种协议需要一式两份甚至一式三份，员工和企业各拿一份，但实际上只要企业给员工开具好离职证明，并且把协议留存即可，”北京京师律师事务所许浩律师对此表示。

苏朋一直觉得，金立是有余力来解决员工的赔偿问题的，“深圳有金立大厦，公司还有微众银行的股权，厂子里有那么多台设备，随便卖一点都够买单了。”